Especialista legal II en PROMPERÚ – Convocatoria CAS 090

Formación académica
• Título profesional universitario en Derecho, con colegiatura y habilitación vigente.

Conocimientos técnicos
• Regímenes laborales del Estado (Decreto Legislativo N° 276, D.L. N° 728, D.L. N° 1057 – CAS y Ley N° 30057 del Servicio Civil)
• Ley N° 31188 (Ley de Negociación Colectiva en el Sector Público) y prevención/gestión de conflictos laborales.
• Derecho administrativo y gestión pública.

Ofimática
• Procesador de texto, Hojas de cálculo y Programa de presentaciones a nivel básico.

Idioma
• inglés a nivel básico.

Cursos y/o programas de especialización
• Noventa (90) horas en capacitación acumuladas en Recursos Humanos, Gestión Pública, Derecho Administrativo, Relaciones Laborales en el Sector Público o similares.

Experiencia general
• Mínima de ocho (08) años en el sector público o privado.

Experiencia específica en la función o materia
• Experiencia específica requerida en la función o la materia: Mínima de cinco (05) años.

Experiencia específica en el puesto o cargo
• Experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este): Mínima de tres (3) años (especialista) que deben formar parte de los cinco (5) años en la función o materia

Experiencia específica en el sector público
• Experiencia específica requerida en el sector público: Mínima de tres (3) años, que deben formar parte de los cinco (5) años en la función o materia.

Habilidades o competencias
• Análisis, gestión de la información, planificación, cooperación e innovación.

Condiciones del contrato
• Lugar de prestación del servicio: San Isidro – Lima.
• Presencial. Según la necesidad del servicio y el marco normativo vigente, se podrá cambiar la modalidad de Teletrabajo parcial o total.
• Hasta el 31/12/2026 y sujeto al periodo de prueba.
• Conforme a la modalidad de trabajo que establezca el área usuaria para la vinculación.

Postulación
• Presentación virtual el 11/11/2026, desde las 09:00 hasta las 18:00 horas (hora peruana).
• Presentar obligatoriamente la Ficha Estándar de Postulación (FEP) correspondiente al concurso, según las indicaciones de las bases.

1. Asesorar y coordinar la absolución de consultas legales y técnicas referidas al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos con el fin de asegurar la correcta aplicación de la normativa y contribuir al logro de los objetivos institucionales
2. Coordinar y supervisar la formulación, actualización y difusión de la normativa interna vinculada a la gestión de recursos humanos para estandarizar los procesos institucionales y asegurar su alineamiento con las disposiciones del ente rector
3. Validar y coordinar la evaluación técnica legal de los recursos administrativos e impugnaciones presentados por los administrados a fin de sustentar los informes correspondientes y emitir respuesta oportuna dentro de los plazos de ley.
4. Asesorar y articular la atención de los procesos de negociación colectiva y el relacionamiento con las organizaciones sindicales con el propósito de promover el diálogo social, garantizar los derechos laborales y mantener el adecuado clima institucional.
5. Revisar y validar los proyectos de resoluciones, contratos y actos administrativos de competencia de la Oficina de Recursos Humanos para garantizar su viabilidad legal y formalizar oportunamente las acciones en materia de personal
6. Coordinar y supervisar las acciones operativas y legales requeridas para la ejecución de los mandatos judiciales laborales, en articulación con los órganos competentes a fin de evitar contingencias legales e infracciones normativas para la entidad
7. Gestionar y validar la atención de las solicitudes de Acceso a la Información Pública derivadas a la Oficina de Recursos Humanos, para dar cumplimiento a la normativa de transparencia y acceso a la información pública vigente.
8. Participar y/o representar a la Oficina de Recursos Humanos en mesas de trabajo, comités o comisiones delegadas con la finalidad de brindar soporte técnico-legal y articular la toma de decisiones institucionales
9. Otras funciones asignadas por el/la jefe(a) inmediata(o), relacionadas con la misión del puesto.