Especialista legal Oficina de Organización del Trabajo y Desarrollo del Talento en Ministerio de Justicia y Derechos Humanos – Convocatoria CAS 0354-2026

Formación Académica
• Título Profesional en Derecho con colegiatura y habilitación vigente (Acreditar con copia del Título, copia de Colegiatura y Constancia de Habilitación Vigente, la que deberá estar vigente hasta la finalización de la Etapa de la Evaluación Curricular, conforme al cronograma del presente proceso de contratación).
• Egresado de Maestría en Gestión Pública y/o Recursos Humanos o Derecho laboral (Acreditar con copia de constancia de egreso)

Capacitación (Cursos y/o programas de especialización)
• Diplomado y/o programa de especialización en Derecho Laboral y/o Derecho Administrativo y/o Gestión de Recursos Humanos y/o Gestión Pública, el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por tanto, los certificados y/o constanc ias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. (Acreditar con constancia y/o certificado).

Conocimientos
• Conocimientos técnicos (*): Conocimientos técnicos en sistemas administrativos de Recursos Humanos en el Sector Público y Gestión Pública.
• Conocimientos de Ofimática (*): Procesador de Textos (Word, Open Office Write, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, Prezi, etc.), Hoja de cálculo (Excel, OpenCalc, etc.), Todos en el nivel de dominio basico.

Experiencia
• Experiencia laboral general mínima de seis (06) años, en el sector público y/o privado (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de cinco (05) años, en la función o materia, en el sector público y/o privado. (Cuatro (04) años en el nivel mínimo de Analista o su equivalente) (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de tres (03) años, en la función o materia, en el sector público. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).

Competencias
• Compromiso.
• Responsabilidad.
• Vocación de Servicio.
• Adaptabilidad – flexibilidad.
• Comunicación.
• Orientación a Resultados.
• Organización de la informacion
• Proactividad
• Tolerancia a la presión
• Pensamiento analítico

Acreditación de conocimientos
• No necesita documentación sustentatoria , toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de evaluación correspondiente del proceso de selección. sin embargo, estos conocimientos deben ser declarados en la Ficha de Postulación. (Anexo N°4).

Acreditación de requisitos

Formación Académica
• Copia del Título Profesional
• Constancia de egreso de maestría.

Capacitación (Cursos y/o programas de especialización)
• Constancias y/o certificados expedidos por la institución, debidamente sellados y firmados por su respectiva autoridad competente, que acredite los estudios requeridos.
• Para el caso de los programas de especialización o diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) deberán tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas. Se podrán considerar con una duración menor de noventa (90) horas lectivas, siempre que sean mayor que ochenta (80) horas lectivas, y organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
• Las constancias y/o certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.
• Los estudios de postgrado desde la condición de egreso (maestrías y doctorados), así como los de segunda especialidad profesional pueden ser considerados como programas de especialización o diplomados, únicamente en aquellas materias equivalentes, siempre que estén debidamente sustentados con la documentación correspondiente y sólo para dar cumplimiento a un requisito mínimo exigido en el perfil convocado.

Conocimientos
• Conocimientos técnicos en sistemas administrativos de Recursos Humanos en el Sector Público y Gestión Pública.
• Ofimática: Comprende la evaluación del nivel de dominio de procesadores de texto, de hojas de cálculo y programa de presentaciones que pudieran ser requeridos para el puesto. No necesita documentación sustentatoria, toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de evaluación correspondiente del proceso de selección. sin embargo, estos conocimientos deben ser declarados en la Ficha de Postulación. (Anexo N°4)

Experiencia
• Constancias, certificados de trabajo, boletas de pago, constancias o certificados de prestación de servicios, contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designación y cese, que acrediten lo requerido, las que deberán señalar el período de inicio y término respectivo, o tiempo brindado de la experiencia laboral o del servicio brindado, así como cargo o función desarrollada.
• En caso de prestación de servicios no personales (locadores, terceros, consultores u otras denominaciones), solo serán consideradas las constancias y/o certificados de prestación de servicio , siempre que se evidencie de manera expresa del objeto del servicio realizado, la fecha de inicio y termino del servicio, si el documento no incluye algunos de los datos mencionados deberá estar acompañado de la orden de servicio correspondiente.
• En el caso de los documentos emitidos por empresas privadas, sólo serán consideradas aquellas que cuenten con firma, sello, membrete de la empresa y/o razón social, a fin de realizar la fiscalización posterior según sea el caso.
• En el caso de los documentos emitidos por entidades públicas, sólo serán consideradas aquellas que cuenten con la firma y sello de la Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus veces.
• Para acreditar tiempo de experiencia mediante resoluciones por designación o similar, deberá presentarse tanto la resolución de inicio de designación, como la de cese de la misma, las cuales deben guardar correlación. Si la resolución continúa vigente, deberá acreditar la situación de la misma, ya sea con constancias de trabajo, boletas de pago o similar, los que deberán tener firma y sello de la autoridad competente de la entidad.
• No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia ni constancias y/o certificados suscritos por el mismo postulante.
• Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.
• Para el caso de experiencia laboral:
• Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso (**) de la formación correspondiente.
• De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “ Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considerara como experiencia laboral: Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de Egresado. Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
• Con relación al reconocimiento del año completo del SECIGRA DERECHO como experiencia laboral general para concursos públicos se encuentra previsto en el artículo 26 del Reglamento del Decreto Ley N° 26113 (Decreto Supremo Nº 009 -2014-JUS) y su aplicación es válida para cualquier convocatoria donde el perfil académico solicitado sea egresado o bachiller en Derecho, así como título de abogado. Para tal efecto el/la candidata/a deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia y Fortalecimiento de la Práctica Jurídica de la Dirección General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
• (**) Es necesario que el postulante adjunte el certificado o constancia de egreso de la formación técnica o universitaria, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller y/o diploma de título profesional).
• Para el caso de experiencia específica:
• Entendida como el tiempo durante el cual el postulante ha desempeñado labores en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes al puesto requerido.
• Para el caso de la presentación de escritos, se validará un (01) mes de experiencia profesional por los escritos presentados en el mismo mes, siendo válida la presentación de un único escrito por mes. Asimismo, dicho escrito deberá tener el sello y firma de recepción de la autoridad competente ante la cual se tramitó. No se considerará como experiencia las Notificaciones Judiciales.

Observaciones
• No será válido la presentación de documentos que carezcan del sello y firma de la autoridad competente de la entidad que los emite.
• Aquella persona que no cumpla con todos los requisitos mínimos solicitados, abstenerse de postular a la presente convocatoria pública CAS.
• Tal como lo indica la Directiva para regular los Procesos de Selección y Vinculación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos», con código S1.OGRRHH.DI.003, aprobado con Resolución de Secretaría General N° 0085- 2025-JUS respectivamente , el puntaje de Evaluación Curricular es ÚNICO y es de 30 puntos, por lo que el postulante deberá presentar sólo los documentos requeridos de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante.

Otra información que resulte conveniente:

• Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá adjuntar la traducción simple de los mismos con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado. El/la postulante que resulte ganador/a deberá cumplir antes de la firma de contrato con los requisitos y procedimientos que contemple la legislación peruana para la validez en el Perú de los documentos extendidos en el exterior.
• Para el caso de estudios realizados en el extranjero, se tendrán en consideración las normas emitidas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – SUNEDU y la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR sobre la materia. El/la postulante que resulte ganador/a deberá cumplir antes de la firma de contrato con los requisitos y procedimientos que contemple la normativa vigente para la inscripción correspondiente.

Otras condiciones esenciales del contrato
• No tener impedimento para contratar con el Estado.
• No tener antecedentes policiales, judiciales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.
• No tener sanción por falta administrativa vigente.

Duración del contrato
• Contrato Determinado por necesidad transitoria Fin: Hasta el 31.12.202 6. o hasta el término de la necesidad transitoria.

Postulación
• Registro el 10/11/2026, desde las 00:00 hasta las 16:30. Adjuntar el Anexo N° 4 – Ficha de postulación únicamente en formato Excel; no se validarán PDF, imágenes u otros formatos. El nombre del archivo debe seguir el formato (XXX) (NÚMERO DE CONVOCATORIA CAS) Apellidos y Nombres del postulante, sin símbolos ni caracteres especiales.

1. Absolver y emitir opinión legal en las actividades relacionadas al subsistema de proceso Relaciones humanas y sociales, de acuerdo a la normativa vigente.
2. Supervisar la ejecución de planes y/o programas de trabajo en materia de Bienestar Social, Seguridad y Salud en el Trabajo, Cultura y Clima Organizacional para mejorar las relaciones de los servidores con la organización
3. Evaluar los proyectos de convenios y acuerdos de cooperación interinstitucional del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos con entidades públicas y privadas, tanto nacionales como internacionales, en conformidad con las disposiciones establecidas en la normativa vigente.
4. Revisar, evaluar y proponer mejoras a las directivas, procedimientos, lineamientos internos y normas laborales, relacionadas al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, elaborados por la Oficina de Organización del Trabajo y Desarrollo del Ta lento, a fin de mantener actualizados los documentos normativos acorde a lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil
5. Revisar y asesorar a la Jefatura sobre políticas y procedimientos a su cargo, para desarrollar estrategias que contribuyan en el desempeño vida – trabajo, conforme a lo dispuesto en la normativa vigente.
6. Elaborar documentos de respuesta a las consultas de los diferentes órganos y unidades orgánicas de la entidad con el debido sustento técnico y legal.
7. Participar en las comisiones de trabajo delegadas y asistir a las reuniones de coordinación con los diversos órganos y unidades orgánicas de la entidad, dentro de su ámbito de competencia, para abordar temas relacionados con la gestión de recursos humanos.
8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.