Especialista en seguimiento, monitoreo y evaluación de mecanismos del sistema de justicia penal en Ministerio de Justicia y Derechos Humanos – Convocatoria CAS 0361-2026

Formación Académica
• Título Profesional en Derecho (Acreditar con copia del Título).
• Egresado(a) de Maestría en Derecho Penal y/o ciencias penales y/o derecho constitucional y/o políticas públicas (Acreditar con constancia de egreso).

Capacitación (Cursos y/o programas de especialización)
• Programa de especialización en Gestión Pública, planeamiento estratégico o afines, el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. (Acreditar con constancia y/o certificado).
• Programa de especialización en Derecho Penal y/o Derecho Procesal penal, el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. (Acreditar con constancia y/o certificado).

Conocimientos
• Conocimientos técnicos (*): Conocimientos en Gestión Pública o Gestión Estratégica o Gestión por Procesos o Seguimiento, Monitoreo y Evaluación . Conocimientos en Sistema de Justicia Penal y/o Derecho Penal y/o Procesal Penal y/o sistemas especializados en materia penal y/o procesal penal . Conocimiento y manejo de herramientas informáticas para la sistematización, procesamiento y análisis de información
• Conocimientos de Ofimática (*): Procesador de Textos (Word, Open Office Write, etc.), a nivel básico Programa de presentaciones (Power Point, Prezi, etc.), a nivel intermedio Hoja de cálculo (Excel, OpenCalc, etc.), a nivel intermedio

Experiencia
• Experiencia laboral general mínima de seis (06) años, en el sector público y/o privado (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de cinco (05) años, en la función y/o materia, en el sector público y/o privado ( cuatro (04) años en el nivel mínimo de analista o su equivalente) (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de tres (03) años, en la función y/o materia, en el sector público. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).

Competencias
• Compromiso.
• Responsabilidad.
• Vocación de Servicio.
• Adaptabilidad – flexibilidad.
• Comunicación Oral.
• Orientación a Resultados.
• Conducción de equipos de trabajo
• Resolución de problemas.
• Trabajo en equipo
• Liderazgo (*) No necesita documentación sustentatoria, toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de evaluación correspondiente del proceso de selección. sin embargo, estos conocimientos deben ser declarados en la Ficha de Postulación. (Anexo N°4). De acuerdo a lo solicitado en el PERFIL DEL PUESTO, el postulante deberá tener en cuenta las siguientes especificaciones: Para el caso de: Se acreditará con:

Formación Académica
• Copia del Título Profesional.
• Copia de constancia de egreso de la maestría.

Capacitación (Cursos y/o programas de especialización)
• Constancias y/o certificados expedidos por la institución, debidamente sellados y firmados por su respectiva autoridad competente, que acredite los estudios requeridos.
• Para el caso de los programas de especialización o diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) deberán tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas. Se podrán considerar con una duración menor de noventa (90) horas lectivas, siempre que sean mayor que ochenta (80) horas lectivas, y organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
• Las constancias y/o certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.
• Los estudios de postgrado desde la condición de egreso (maestrías y doctorados), así como los de segunda especialidad profesional pueden ser considerados como programas de especialización o diplomados, únicamente en aquellas materias equivalentes, siempre que estén debidamente sustentados con la documentación correspondiente y sólo para dar cumplimiento a un requisito mínimo exigido en el perfil convocado.

Conocimientos
• Conocimientos en Gestión Pública o Gestión Estratégica o Gestión por Procesos o Seguimiento, Monitoreo y Evaluación. Conocimientos en Sistema de Justicia Penal y/o Derecho Penal y/o Procesal Penal y/o sistemas especializados en materia penal y/o procesal penal. Conocimiento y manejo de herramientas informáticas para la sistematización, procesamiento y análisis de información.
• Ofimática: Comprende la evaluación del nivel de dominio de procesadores de texto, de hojas de cálculo y programa de presentaciones que pudieran ser requeridos para el puesto. No necesita documentación sustentatoria, toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de evaluación correspondiente del proceso de selección. sin embargo, estos conocimientos deben ser declarados en la Ficha de Postulación. (Anexo N°4)

Experiencia
• Constancias, certificados de trabajo, boletas de pago, constancias o certificados de prestación de servicios, contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designación y cese, que acrediten lo requerido, las que deberán señalar el período de inicio y término respectivo, o tiempo brindado de la experiencia laboral o del servicio brindado, así como cargo o función desarrollada.
• En caso de prestación de servicios no personales (locadores, terceros, consultores u otras denominaciones), solo serán consideradas las constancias y/o certificados de prestación de servicio, siempre que se evidencie de manera expresa del objeto del servicio realizado, la fecha de inicio y termino del servicio, si el documento no incluye algunos de los datos mencionados deberá estar acompañado de la orden de servicio correspondiente.
• En el caso de los documentos emitidos por empresas privadas, sólo serán consideradas aquellas que cuenten con firma, sello, membrete de la empresa y/o razón social, a fin de realizar la fiscalización posterior según sea el caso.
• En el caso de los documentos emitidos por entidades públicas, sólo serán consideradas aquellas que cuenten con la firma y sello de la Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus veces.
• Para acreditar tiempo de experiencia mediante resoluciones por designación o similar, deberá presentarse tanto la resolución de inicio de designación, como la de cese de la misma, las cuales deben guardar correlación. Si la resolución continúa vigente, deberá acreditar la situación de la misma, ya sea con constancias de trabajo, boletas de pago o similar, los que deberán tener firma y sello de la autoridad competente de la entidad.
• No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia ni constancias y/o certificados suscritos por el mismo postulante.
• Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.
• Para el caso de experiencia laboral: – Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso (**) de la formación correspondiente. – De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “ Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considerara como experiencia laboral: Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de Egresado. Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses. – Con relación al reconocimiento del año completo del SECIGRA DERECHO como experiencia laboral general para concursos públicos se encuentra previsto en el artículo 26 del Reglamento del Decreto Ley N° 26113 (Decreto Supremo Nº 009 -2014-JUS) y su aplicación es válida para cualquier convocatoria donde el perfil académico solicitado sea egresado o bachiller en Derecho, así como título de abogado. Para tal efecto el/la candidata/a deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otor gado por la Dirección de Promoción de Justicia y Fortalecimiento de la Práctica Jurídica de la Dirección General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. – (**) Es necesario que el postulante adjunte el certificado o constancia de egreso de la formación técnica o universitaria, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller y/o diploma de título profesional).
• Para el caso de experiencia específica: – Entendida como el tiempo durante el cual el postulante ha desempeñado labores en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes al puesto requerido. – Para el caso de la presentación de escritos, se validará un (01) mes de experiencia profesional por los escritos presentados en el mismo mes, siendo válida la presentación de un único escrito por mes. Asimismo, dicho escrito deberá tener el sello y firma de recepción de la autoridad competente ante la cual se tramitó. No se considerará como experiencia las Notificaciones Judiciales.

Observaciones
• No será válido la presentación de documentos que carezcan del sello y firma de la autoridad competente de la entidad que los emite.
• Aquella persona que no cumpla con todos los requisitos mínimos solicitados, abstenerse de postular a la presente convocatoria pública CAS.
• Tal como lo indica la Directiva para regular los Procesos de Selección y Vinculación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos», con código S1.OGRRHH.DI.003, aprobado con Resolución de Secretaría General N° 0085 -2025-JUS respectivamente , el puntaje de Evaluación Curricular es ÚNICO y es de 30 puntos, por lo que el postulante deberá presentar sólo los documentos requeridos de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante.

Otra información que resulte conveniente:
– Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá adjuntar la traducción simple de los mismos con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado. El/la postulante que resulte ganador/a deberá cumplir antes de la firma de contrato con los requisitos y procedimientos que contemple la legislación peruana para la validez en el Perú de los documentos extendidos en el exterior. – Para el caso de estudios realizados en el extranjero, se tendrán en consideración las normas emitidas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – SUNEDU y la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR sobre la materia. El/la postulante que resulte ganador/a deberá cumplir antes de la firma de contrato con los requisitos y procedimientos que contemple la normativa vigente para la inscripción correspondiente.

Otras condiciones esenciales del contrato
• No tener impedimento para contratar con el Estado.
• No tener antecedentes policiales, judiciales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.
• No tener sanción por falta administrativa vigente.
• Disponibilidad para realizar desplazamientos a los Distritos Judiciales y participar en reuniones, mesas de trabajo y actividades de coordinación interinstitucional; disponibilidad para realizar actividades de seguimiento y evaluación en campo, cuando corresponda.

Postulación
• Registro el 10/11/2026, desde las 00:00 hasta las 16:30. Adjuntar el Anexo N° 4 – Ficha de postulación únicamente en formato Excel; no se validarán PDF, imágenes u otros formatos.

1. Diseñar y formular estrategias, metodologías, indicadores e instrumentos especializados de seguimiento, monitoreo y evaluación (ex ante y/o ex post) con la finalidad de medir el impacto y la implementación de los mecanismos para el fortalecimiento del Sist ema de Justicia Penal, orientados a determinar la situación inicial, avances, resultados, brechas operativas e institucionales, riesgos y oportunidades de mejora.
2. Ejecutar el seguimiento y monitoreo continuo de los mecanismos implementados para el fortalecimiento del Sistema de Justicia Penal, mediante la recopilación, sistematización y análisis de información técnica sobre sus avances, dificultades y brechas operat ivas a través de una constante coordinación técnica con los Equipos Técnicos Institucionales, las Comisiones Distritales y las Subcomisiones de Trabajo.
3. Conducir mesas de trabajo, reuniones técnicas y espacios de coordinación interinstitucional con las entidades del Sistema de Justicia Penal, sus Equipos Técnicos Institucionales, las Comisiones Distritales y las Subcomisiones de Trabajo a fin de analizar l os compromisos adoptados, evaluar brechas o riesgos y establecer acciones de mejora continua.
4. Elaborar informes técnicos, diagnósticos, reportes, matrices y demás instrumentos de seguimiento, monitoreo y evaluación, que permitan informar a la Secretaría Técnica y a la Comisión Especial sobre el estado de implementación, avances, resultados, brechas y factores que inciden en el funcionamiento de los mecanismos para el fortalecimiento del Sistema de Justicia Penal, formulando las conclusiones y recomendaciones técnicas correspondientes.
5. Brindar asistencia técnica en monitoreo y evaluación a las instituciones integrantes del Sistema de Justicia Penal, sus Equipos Técnicos Institucionales de Implementación del Código Procesal Penal, las Comisiones Distritales de Implementación del Código Procesal Penal y las Subcomisiones de Trabajo, así como efectuar el seguimiento de las medidas orientadas al fortalecimiento y mejora continua de los mecanismos implementados.
6. Brindar asistencia técnica a los Equipos Técnicos Institucionales, Comisiones Distritales y Subcomisiones de Trabajo en estrategias, metodologías e instrumentos especializados de monitoreo y evaluación (ex ante y ex post), con el objetivo de determinar brechas, operativas, determinar avances y proponer oportunidades de mejora en el Sistema de Justicia Penal.
7. Conducir mesas de trabajo interinstitucional necesarios a fin de cumplir con las funciones del puesto.
8. Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.