Analista en trabajo social en Ministerio de Justicia y Derechos Humanos – Convocatoria CAS 0352-2026

Formación Académica
• Titulo universitario en Trabajo Social , con Colegiatura y Habilitación Vigente (Acreditar con copia del Título, copia de Colegiatura y Constancia de Habilitación Vigente, la que deberá estar vigente hasta la finalización de la Etapa de la Evaluación Curricular, conforme al cronograma del presente proceso de contratación).

Capacitación (Cursos y/o programas de especialización)
• Diplomado y/o programa de especialización en Recursos Humanos y/o Bienestar Social, el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. (Acreditar con constancia y/o certificado).

Conocimientos
• Conocimientos técnicos (*): Conocimientos en Bienestar Social, Gestión de Recursos Humanos, Seguridad Social, prestaciones económicas de EsSalud, seguros institucionales, beneficios laborales.
• Conocimientos de Ofimática (*): Procesador de Textos (Word, Open Office Write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, OpenCalc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, Prezi, etc.), Todos con nivel de dominio básico.

Experiencia
• Experiencia laboral general mínima de tres (03) años, en el sector público y/o privado (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de tres (03) años, en la función y/o materia, en el sector público y/o privado (un (01) año en el nivel mínimo de Asistente social o su equivalente) (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo)
• Experiencia específica mínima de un (01) año, en la función y/o materia, en el sector público. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).

Competencias
• Compromiso
• Responsabilidad
• Vocación de Servicio
• Adaptabilidad – flexibilidad
• Comunicación
• Orientación a Resultados
• Conciencia Social
• Capacidad de análisis
• Oganización de la información
• Razonamiento lógico y síntesis

Acreditación de conocimientos
• No necesita documentación sustentatoria , toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de evaluación correspondiente del proceso de selección. sin embargo, estos conocimientos deben ser declarados en la Ficha de Postulación. (Anexo N°4).

Acreditación de requisitos

Formación Académica
• Copia del Título Profesional.
• Copia de la Colegiatura.
• Copia de la Constancia de Habilitación, emitido por el Colegio Profesional correspondiente, debidamente firmado y sellado; y, VIGENTE como mínimo hasta la finalización del periodo de Evaluación Curricular conforme al cronograma del presente proceso de contratación.

Capacitación (Cursos y/o programas de especialización)
• Constancias y/o certificados expedidos por la institución, debidamente sellados y firmados por su respectiva autoridad competente, que acredite los estudios requeridos.
• Para el caso de los programas de especialización o diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) deberán tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas. Se podrán considerar con una duración menor de noventa (90) horas lectivas, siempre que sean mayor que ochenta (80) horas lectivas, y organizadas por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
• Las constancias y/o certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.
• Los estudios de postgrado desde la condición de egreso (maestrías y doctorados), así como los de segunda especialidad profesional pueden ser considerados como programas de especialización o diplomados, únicamente en aquellas materias equivalentes, siempre que estén debidamente sustentados con la documentación correspondiente y sólo para dar cumplimiento a un requisito mínimo exigido en el perfil convocado.

Conocimientos
• Conocimientos en Bienestar Social, Gestión de Recursos Humanos, Seguridad Social, prestaciones económicas de EsSalud, seguros institucionales, beneficios laborales.
• Ofimática: Comprende la evaluación del nivel de dominio de procesadores de texto, de hojas de cálculo y programa de presentaciones que pudieran ser requeridos para el puesto. No necesita documentación sustentatoria, toda vez que su validación podrá realizarse en la etapa de evaluación correspondiente del proceso de selección. sin embargo, estos conocimientos deben ser declarados en la Ficha de Postulación. (Anexo N°4)

Experiencia
• Constancias, certificados de trabajo, boletas de pago, constancias o certificados de prestación de servicios, contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designación y cese, que acrediten lo requerido, las que deberán señalar el período de inicio y término respectivo, o tiempo brindado de la experiencia laboral o del servicio brindado, así como cargo o función desarrollada.
• En caso de prestación de servicios no personales (locadores, terceros, consultores u otras denominaciones), solo serán consideradas las constancias y/o certificados de prestación de servicio , siempre que se evidencie de manera expresa del objeto del servicio realizado, la fecha de inicio y termino del servicio, si el documento no incluye algunos de los datos mencionados deberá estar acompañado de la orden de servicio correspondiente.
• En el caso de los documentos emitidos por empresas privadas, sólo serán consideradas aquellas que cuenten con firma, sello, membrete de la empresa y/o razón social, a fin de realizar la fiscalización posterior según sea el caso.
• En el caso de los documentos emitidos por entidades públicas, sólo serán consideradas aquellas que cuenten con la firma y sello de la Oficina de Recursos Humanos o las que hagan sus veces.
• Para acreditar tiempo de experiencia mediante resoluciones por designación o similar, deberá presentarse tanto la resolución de inicio de designación, como la de cese de la misma, las cuales deben guardar correlación. Si la resolución continúa vigente, deberá acreditar la situación de la misma, ya sea con constancias de trabajo, boletas de pago o similar, los que deberán tener firma y sello de la autoridad competente de la entidad.
• No se admitirán declaraciones juradas para acreditar la experiencia ni constancias y/o certificados suscritos por el mismo postulante.
• Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente será contabilizado una sola vez.
• Para el caso de experiencia laboral:
• Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de egreso (**) de la formación correspondiente.
• De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “ Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considerara como experiencia laboral: Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de Egresado. Las prácticas profesionales que realizan los egresados por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses.
• Para el caso de experiencia específica:
• Entendida como el tiempo durante el cual el postulante ha desempeñado labores en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes al puesto requerido.

Observaciones
• No será válido la presentación de documentos que carezcan del sello y firma de la autoridad competente de la entidad que los emite.
• Aquella persona que no cumpla con todos los requisitos mínimos solicitados, abstenerse de postular a la presente convocatoria pública CAS.
• Tal como lo indica la Directiva para regular los Procesos de Selección y Vinculación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos», con código S1.OGRRHH.DI.003, aprobado con Resolución de Secretaría General N° 0085- 2025-JUS respectivamente , el puntaje de Evaluación Curricular es ÚNICO y es de 30 puntos, por lo que el postulante deberá presentar sólo los documentos requeridos de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante.

Otra información que resulte conveniente:

• Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberá adjuntar la traducción simple de los mismos con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado. El/la postulante que resulte ganador/a deberá cumplir antes de la firma de contrato con los requisitos y procedimientos que contemple la legislación peruana para la validez en el Perú de los documentos extendidos en el exterior.
• Para el caso de estudios realizados en el extranjero, se tendrán en consideración las normas emitidas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – SUNEDU y la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR sobre la materia. El/la postulante que resulte ganador/a deberá cumplir antes de la firma de contrato con los requisitos y procedimientos que contemple la normativa vigente para la inscripción correspondiente.

Otras condiciones esenciales del contrato
• No tener impedimento para contratar con el Estado.
• No tener antecedentes policiales, judiciales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades.
• No tener sanción por falta administrativa vigente.

Duración del contrato
• Contrato Determinado por necesidad transitoria Fin: Hasta el 31.12.202 6 o hasta el término de la necesidad transitoria.

Postulación
• Registro el 10/11/2026, desde las 00:00 hasta las 16:30. Adjuntar el Anexo N° 4 – Ficha de postulación únicamente en formato Excel; no se validarán PDF, imágenes u otros formatos. El nombre del archivo debe seguir el formato (XXX) (NÚMERO DE CONVOCATORIA CAS) Apellidos y Nombres del postulante, sin símbolos ni caracteres especiales.

1. Ejecutar y efectuar el seguimiento de las actividades del Plan Anual de Bienestar Social, contribuyendo al bienestar integral de los servidores de la entidad.
2. Participar en la gestión, formulación, ejecución y evaluación de planes, programas y proyectos sociales dirigidos a mejorar las condiciones y bienestar de los servidores/as de la Entidad.
3. Realizar la detección y recepción de casos que puedan ser objeto de intervención en el ámbito de bienestar social, ofreciendo información, orientación, seguimiento, asistencia y asesoramiento acerca de las prestaciones económicas en salud, derechos sociales, subsidios, licencias y otros, así como el procedimiento a seguir, planteando alternativas existentes ante una necesidad determinada.
4. Realizar el estudio, valoración y diagnóstico de las necesidades sociales de los servidores/as a través de un análisis individualizado de cada caso con el uso de técnicas e instrumentos de trabajo social.
5. Gestionar el trámite y relizar el control de los documentos como descanso médico, atención médica, subsidios, sepelio y luto, para gestionar las afiliaciones ante EsSalud o entidades prestadoras de salud, así como gestionar las prestaciones económicas correspondientes.
6. Gestionar y efectuar el seguimiento de los beneficios sociales e institucionales otorgados a los servidores, como la entrega de uniformes institucionales, tarjetas de alimentación y otros beneficios establecidos en la normativa o instrumentos correspondientes.
7. Organizar y coordinar campañas preventivas de salud, ferias, charlas, actividades de integración y otras acciones contempladas en el Plan de Bienestar Social, articulando con los órganos de la entidad e instituciones externas.
8. Elaborar informes sociales, informes técnicos, reportes estadísticos y documentos administrativos relacionados con los procesos de Bienestar Social, para atender requerimientos y facilitar la toma de decisiones.
9. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.