Analista III en gestión del empleo en Ministerio de Cultura – Convocatoria CAS 191-2026

Formación Académica
• Bachiller en Administración de Empresas y/o Economía y/o Ingeniería Industrial y/o Psicología. Curso y/o Especialización
• Programa de Especialización y/o Diplomado en Gestión de Personas y/o Recursos Humanos y/o similares. Otros requisitos mínimos adicionales

• Experiencia Experiencia General: Tres (03) años en el sector público y/o privado.
• Experiencia Específica: Dos (02) años en la función o materia en el sector público y/o privado.
• Nivel mínimo requerido: Experiencia desde Auxiliar o Asistente.
• Experiencia en el Sector Público: Un (01) año en la función o la materia en el sector público.

Conocimientos para el puesto y/o cargo Conocimientos Técnicos Principales
• Conocimiento en el Sistema Administrativo de Recursos Humanos en el sector público.
• Conocimiento en el Régimen Laboral Decreto Legislativo N° 1057 y Decreto Legislativo N° 1401.

Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos:
• Conocimientos de Hojas de Cálculo, Procesador de Textos y Programa de Presentaciones a nivel intermedio.

Competencias
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Vocación de servicio.
• Organización y planificación.

a. Realizar la vinculación de los ganadores de los procesos CAS, Prácticas y del personal de confianza del Ministerio de Cultura en el Sistema de Gestión Administrativa – Quipu.
b. Elaborar y gestionar la suscripción del contrato CAS y/o convenio de prácticas para cumplir con la incorporación del personal en los plazos establecidos, y comunicar a los órganos del Ministerio de Cultura el inicio de labores de los servidores vinculados.
c. Comunicar a los órganos del Ministerio de Cultura el vencimiento de contratos y/o convenios, adendas de personal y/o practicantes, realizando las acciones pertinentes para su cumplimiento.
d. Elaborar y notificar las cartas de no renovación y/o aceptación de renuncia y/o no aceptación de renuncia de acuerdo a los plazos establecidos en la normativa vigente a los servidores y practicantes del Ministerio de Cultura. e. Elaborar y tramitar las adendas de contratos del personal en los plazos establecidos de acuerdo a la normativa vigente.
f. Mantener actualizada y organizada la información relativa a los procesos de vinculación y desvinculación para comunicar a las áreas correspondientes.
g. Participar como miembro de las Comisiones Evaluadoras, en representación de la Oficina General de Recursos Humanos, para el desarrollo de los procesos de selección de CAS, Practicantes y/o voluntariado que tenga programado el Ministerio de Cultura.
h. Atender las consultas y solicitudes de los servidores respecto a los procesos de Recursos Humanos en el ámbito de su competencia. i. Otras funciones que le asigne el/la director/a General de la Oficina General de Recursos Humanos, en el marco de la misión del puesto.